Regional Vice President Communications der Nissan AMIEO-Region ausgezeichnet Preis würdigt Zacharys Engagement für Inklusion in der Unternehmenskultur Wichtige Initiativen wie Speed-Mentoring-Programm ins Leben gerufen Wien, Österreich – Bei den diesjährigen „Women Automotive Awards“ wurde Katherine Zachary, Regional Vice President Communications der Nissan AMIEO-Region (Afrika, Naher Osten, Indien, Europa und Ozeanien), mit dem prestigeträchtigen „Leadership Excellence Award“ ausgezeichnet. Der Preis würdigt Zacharys Führungsqualitäten und ihr Engagement, gleichermaßen Chancen für alle zu schaffen. Ihr Ziel: Jede Stimme wird bei Nissan gehört und geschätzt. „Katherine verkörpert die Werte einer inklusiven Führung. Sie ist nicht nur eine strategische Stimme in der Branche, sondern auch eine Mentorin, eine Fürsprecherin und ein Vorbild für zukünftige Generationen. Ihr Einfluss treibt bedeutende und nachhaltige Veränderungen bei Nissan und darüber hinaus voran“, erklärt Stephanie May, Commercial Director beim Women Automotive Network. „Ich freue mich, diesen Preis zu erhalten, der das kollektive Engagement bei Nissan widerspiegelt, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder gesehen, unterstützt und gestärkt fühlt. Inklusion entsteht nicht zufällig – sie ist das Ergebnis täglicher Handlungen, einer umsichtigen Führung und eines gemeinsamen Engagements für den Fortschritt. Ich bin stolz darauf, Teil dieser Reise zu sein“, sagt Katherine Zachary. In ihrer Funktion leitet Zachary die gesamte interne und externe Kommunikation in der Nissan AMIEO-Region. Sie betreut die Kommunikationsexpertinnen und -experten der Region, die in mehr als 140 Märkten tätig sind. Außerdem ist sie Co-Vorsitzende des AMIEO-Gremiums für Diversity, Equity & Inclusion (DEI – Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion), das Ideen in konkrete Maßnahmen verwandelt und so positive Veränderungen bei Nissan herbeiführt. Im vergangenen Jahr hat Zachary gemeinsam mit ihrem Team zum Beispiel die Speed-Mentoring-Sessions eingeführt: In kurzen, fünfminütigen Gesprächen werden Mitarbeitende mit Führungskräften zusammengebracht, um das Selbstvertrauen, die Sichtbarkeit und die Karriere von unterrepräsentierten Gruppen zu fördern. Darüber hinaus leitet Zachary inklusive Kommunikationsstrategien in der gesamten Region und hat kürzlich während der Aktivitäten zur Einführung des neuen Nissan Micra das branchenweit erste „Women's Worldwide Car of the Year“ (WWCOTY) Fahrevent nur für Frauen ins Leben gerufen. In ihrer Rolle als Co-Vorsitzende des DEI-Gremiums hat sie außerdem die sogenannten „Employee Resource Groups“ in der gesamten AMIEO-Region etabliert, um das Engagement und Zugehörigkeitsgefühl zu stärken. Zusätzlich zu ihrer Tätigkeit bei Nissan engagiert sich Zachary für die Förderung der nächsten Generation von Kommunikatoren und unterrichtet einen Masterstudiengang in Internationaler Kommunikation an der Sorbonne Nouvelle Universität in Paris. Die Verleihung der Awards 2025 fand auf dem „Women Automotive Summit: Europe“ statt – einer Leitveranstaltung, die Vielfalt und Inklusion in der Automobilindustrie feiert und fördert. Neben Zachary war Kayleigh Husband, Corporate Strategy and Planning Managerin bei Nissan, unter den Nominierten für den „Inspirational Role Model“-Award. Michael Simpson, Vice President für SCM und Logistics in der Nissan AMIEO-Region, war ebenfalls für den „Allyship Award“ nominiert. Parallel zur Auszeichnung treibt Nissan weiterhin Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in allen Unternehmensbereichen voran. Jüngst veröffentlichte Nissan seinen DEI-Bericht 2024, der Meilensteine in der gesamten Region würdigt. Auch in Zukunft arbeitet Nissan AMIEO zielgerichtet auf Fortschritte hin – mit einem Schwerpunkt auf der Entwicklung zukünftiger Führungskräfte, der Erweiterung von Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen und der Stärkung integrativer Netzwerke.