„Celebrating Progress – Powering the Future” legt Ziele bis 2030 fest Stärkerer Einsatz für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion Gründung von 19 lokalen DEI-Räten in der AMIEO-Region Wien, Österreich – Nissan treibt die Themen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI – Diversity, Equity, Inclusion) weiter voran: Im Jahr 2024 hat das Unternehmen in der AMIEO-Region (Afrika, Naher Osten, Indien, Europa und Ozeanien) verschiedenste regionale Projekte umgesetzt – von der „Blossom“-Initiative in Indien, die die Förderung junger Frauen in den Fokus rückt, bis hin zu mitarbeitergeführten Plattformen wie „InnovateMe Hub“ in Dubai. Damit stärkt Nissan die Interessen seiner 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 140 Märkten der AMEIO-Region.*1 Der DEI-Bericht für das Jahr 2024 „Celebrating Progress – Powering the Future” fasst diese besonderen Projekte zusammen und unterstreicht damit das kontinuierliche Engagement von Nissan für die Förderung eines Arbeitsumfelds und einer Gesellschaft, in der sich jeder geschätzt, unterstützt und gestärkt fühlt. In dem Bericht wurde zudem das Ziel formuliert, bis 2030 eine Markenidentität, Belegschaft, Lieferantenbasis und ein Händlernetz aufzubauen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegeln, in denen das Unternehmen tätig ist. Highlights aus der AMIEO-Region im Geschäftsjahr 2024: Ausbau der Inklusionsnetzwerke: 19 lokale DEI-Räte und neun aktive Mitarbeiterressourcengruppen verstärken die Stimmen von Gemeinschaften wie der Generation Z, Menschen mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen, Frauen, Neurodiversität und LGBTQ+. Einbindung von Mitarbeitenden und Gemeinschaften: In der gesamten AMIEO-Region wurden 45 Veranstaltungen zum Thema DEI durchgeführt, darunter Kampagnen für inklusive Sprache, dynamische DEI-Webinare, neue Plattformen und Mentoring-Möglichkeiten. Messbarer Fortschritt: Eine unabhängige DEI-Reifegradbewertung durch die Organisationsberatung „Korn Ferry“ stufte Nissan AMIEO auf Stufe 4 ein: „Progressiv“, nur eine Stufe unter den weltweit besten Beispielen. Die Punktezahl von Nissan in der globalen Mitarbeiterbefragung ist seit dem Geschäftsjahr 2022 um drei Punkte gestiegen, was das wachsende Vertrauen in die integrative Kultur der Region widerspiegelt. Lernen und entwickeln: Einführung von DEI-orientierten E-Learning-Programmen sowie Richtlinien und Praktiken zur Förderung eines Umfelds, das von Respekt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit geprägt ist. Stärkung von Gemeinschaften: Partnerschaften wie Blossom in Indien ebnen jungen Frauen den Weg in die Automobilbranche. Initiativen wie „IGUALES“ in Südafrika schaffen sichere Räume für Mitarbeitende und ihre Familien. Wegbereiter feiern: Zum zweiten Mal wurden die Nissan Way DEI Awards verliehen, die die Arbeit derjenigen würdigen, die sich für mehr Gleichberechtigung und Inklusion im gesamten Unternehmen einsetzen. Führungskräfte und Teams von Nissan erhielten zudem öffentliche Anerkennung durch Auszeichnungen wie den Women Automotive Allyship Award*2, einen Platz in den Top 100 Women von Autocar*3 und den Metro Pride Award*4 in der Kategorie Outstanding Social Responsibility. „In diesem Jahr hat sich unser Fokus im Bereich DEI von der Planung hin zur Umsetzung entwickelt: mit Initiativen, die unsere Arbeitsweise, unsere Führungsrollen und unsere Verbindung zur Gemeinschaft verändern“, sagt Guillaume Cartier, Global Chief Performance Officer und Vorsitzender von Nissan AMIEO. „Unsere größte Stärke liegt in unserer Vielfalt, unserer Geschlossenheit und unserem Glauben an eine bessere, gerechtere Zukunft.“ „Unsere Fortschritte sind messbar und wir prägen eine Kultur, in der Inklusion und Gleichberechtigung jeden Tag gelebt werden“, so Friederike Kienitz, Senior Vice President, Sustainability, Corporate Affairs and Governance bei Nissan AMIEO und Vorsitzende des DEI-Rates. „Wir haben zahlreiche lokale Räte gegründet sowie Schulungen und Kampagnen realisiert. Heute sind die DEI-Themen fest in unserem Produktdesign, unserer Kommunikation und unserer Art und Weise verankert, wie wir mit Kundinnen und Kunden sowie Gemeinden in den Kontakt treten. Im laufenden Geschäftsjahr 2025 setzt Nissan AMIEO seinen eingeschlagenen Weg fort und konzentriert sich auf die Förderung künftiger Führungskräfte sowie die Entwicklung von Karrieremöglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen. Das Unternehmen wird Netzwerke ausbauen, Mitarbeitenden Raum für Kontakt und Zusammenarbeit bieten und sicherstellen, dass die DEI-Grundsätze in alle Bereiche des Unternehmens integriert werden. Diese kontinuierlichen Bemühungen stützen die Vision von Nissan, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt, unterstützt und zu Leistungen inspiriert fühlt. Dabei stehen die Themen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion weiterhin im Mittelpunkt der Unternehmensführung und -entwicklung.*5 Der vollständige DEI-Bericht 2024 mit dem Titel „Celebrating Progress – Powering the Future” ist hier verfügbar. Weitere Informationen über die regionalen Aktivitäten in der AMIEO-Region sind unter diesem Link verfügbar. *1 Weitere Informationen zum DEI-Bericht sowie den einzelnen Projekten finden sich hier mit einem Klick auf „Read the Report“ *2 Details zur Auszeichnung mit dem Women Automotive Allyship Award finden sich hier *3 Details zur Auszeichnung mit von Autocar finden sich hier *4 Details zur Auszeichnung mit dem Metro Pride Award finden sich hier *5 Weitere Informationen zu den DEI-Bemühungen innerhalb der Unternehmensführung finden sich hier